دانلود پرسش نامه سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

پرسش نامه ارزیابی عملکرد کارکنان

فایل اصلی ZIP شده است پرسش نامه سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته شده از پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت پژوهشی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت برق از دیدگاه مدیران و کارکنان فایل اصلی پرسش نامه DOC حجم فایل 184KB تعداد کل صفحات 5 صفحه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	84
فرمت فایل	doc
حجم فایل	28 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	5

فروشنده فایل

کد کاربری 1305

تمام فایل ها

پرسش نامه سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فایل اصلی پرسش نامه   :  DOC 

حجم فایل    :  184KB 

تعداد کل صفحات :  5 صفحه

 

این پرسش نامه ازدو بخش تشکیل شده است .

بخش  اول  حاوی  38 سوال  از مدیران  و 38  سوال از کارکنان

که جواب سوالات تستی و در طیف لیکرت به شرح زیر می باشد :

1-خیلی زیاد£          2-زیاد £           3-تا حدودی£            4-کم£         5-خیلی‌کم£

+ سوالات مصاحبه  

ارزشیابی عملکرد کارکناندانلود پرسش نامهدانلود پرسش نامه ارزشیابی عملکرد کارکناندانلود پایان نامه ارشد مدیریتدانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریتدانلود پروژه فوق لیسانس مدیریتدانلود پژوهش کارشناسی ارشد مدیریتپژوهش و تحقیقپایایی و رواییقیمت دلار

دانلود پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time

پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time

فایل اصلی ZIP می باشد پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time در برق خراسان فرمت فایل اصلی پژوهش WORD حجم فایل 114M تعداد کل صفحات 197 صفحه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	117
فرمت فایل	doc
حجم فایل	240 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	197

فروشنده فایل

کد کاربری 1305

تمام فایل ها

پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time

این پژوهش  جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پژوهش را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

-فهرست مطالب : 6 صفحه

2-چکیده :1  صفحه

3-فصل 1: کلیات - 5 صفحه

4-فصل 2 - ادبیات تحقیق  ( مبانی نظری تحقیق  ) : 52 صفحه

5-فصل 3 – روش تحقیق (متدولوژی تحقیق ): 12 صفحه

6-فصل 4- یافته های تحقیق ( تجزیه و تحلیل داده ها ) : 55 صفحه

7-فصل 5 ( نتیجه گیری و پیشنهادات ): 15 صفحه

8-فهرست منابع : 1 صفحه

9- پرسش نامه 1   : 2 صفحه

10- پرسش نامه 2   : 3 صفحه

11- فصل بندی ها و جلد ها- 11 صفحه

12-خلاصه پایان نامه – 34 صفحه

 

قسمتی  از خلاصه پایان نامه

مقدمه 

   انبارهای هرسازمان بخش عظیمی ازسرمایه های سازمان را در خود جای داده اند لذا انبار و انبارداری و نگهداری و در دسترس قرار دادن اقلام مورد نیاز از مسائل مهم وبخشی از وظایف مدیریتی سازمان محسوب می شود. از اهداف مهم انبارداری تحقق بخشیدن به اصول شناخته شده زیر است.

1 – چه چیز مورد نیاز است ؟

2 – چه موقع مورد نیاز است ؟

3 – چه مقدار مورد نیاز است ؟

   امروزه سازمانها با پیشرفت علم و تکنولوژی بخصوص علوم مدیریت به سوی کاهش موجودی انبار و حتی حذف انبار پیش می روند. سیستم درست به موقع Just In Time  یا JIT اکنون در بسیاری از سازمانها جا افتاده است.

تعریف موضوع

   موضوع اصلی تحقیق مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی تولید به هنگام(Just In Time)  در شرکت برق منطقه ای خراسان می باشد. این موضوع به منظور بررسی وضع موجود انبارها و چگونگی کاهش موجودی و کوچک سازی انبار انتخاب شده است .

 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

   نزدیک به 40000 قلم کالا به ارزش بیش از

 

با تشکر از خرید شما

Just In Timeانباردانلود تحقیق و پژوهش حسابداریدانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریتدانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانسدانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد صنایعقیمت دلارقیمت ارز

دانلود ادبیات و مبانی نظری Just In Time

ادبیات و مبانی نظری Just In Time

فایل ZIP شده است ادبیات و مبانی نظری Just In Time فرمت فایل اصلی word حجم فایل 254 KB تعداد کل صفحات 52 صفحه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	101
فرمت فایل	doc
حجم فایل	54 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	52

فروشنده فایل

کد کاربری 1305

تمام فایل ها

فایل ZIP شده است. 

ادبیات و مبانی نظری Just In Time

فرمت فایل اصلی    :  word 

حجم فایل    :  254 KB 

تعداد کل صفحات :  52 صفحه

 

فصل دوم :‌ مبانی نظری

مقدمه ……………………………………………………………………….   6

تعریف انبار………………………………………………………………….   7

تعریف انبارداری…………………………………………………………….  7

انواع انبار…………………………………………………………………….   7

موجودی کالا…………………………………………………………………   9

اهمیت موجودی……………………………………………………………..   10

علت تگهداری موجودی ها…………………………………………………..  11

انواع موجودی ها…………………......……………………………………..   11

هزینه های مربوط به موجودی ها…………….…………………….....……   12

سیستم کنترل موجودی..…….……………………….....………………….   13

شمارش موجودی.....…………………………....…………………………    14

ورود کالابه انبار……………………....……………………………….........   16

صدورکالاازاتبار…………………...…………………………………..........   18

مدیریت خرید.....………...…………………………...……………………  20

اهمیت بخش خرید……………………………………………………….  24

انواع خریدازنظرسیستم………………………………………………….   24

انواع خرید ازنظرقیمت…………………………………………………...   25

مناقصه.……………………………………………………………………  26

انواع مناقصه………………………………………………………………. 26

آگهی مناقصه……………………………………………………………..   27

اختیارات دستگاه مناقصه گذار…………………………………………...   27

مزایده……………………………………………………………………   28

ترک مناقصه یا مزایده …………………………………………………..   29

اهداف بخش خرید………………………………………………………   30

اصل های مهم درخرید…………………………………………………..   30

مراحل اجرای خرید………………………………………………………  31

خریدداخلی………………………………………………………………   31

سیاست خریدوروش دریافت قیمت……………………………………..   32

خرید خارجی…………………………………………………………….   33

مرحله تحقیق…………………………………………………………….  33

مذاکره……………………………………………………………………  34

قرارداد……………………………………………………………………  34

مفادقرارداد……………………………………………………………….  35

پیش فاکتوریاپروفرما…………………………………………………….  36

روش پرداخت درتجارت بین المللی……………………………………..  37

نظام تولیدبه هنگام……………………………………………………….  39

عناصرکلیدی نظام های تولیدبه هنگام……………………………………  40

اتلاف زدایی درتولیدبه هنگام…………………………………………….  49

عوامل اتلاف……………………………………………………………… 51

سیستم خریدبه موقع......…………………………………………………  53

اصول سیستم خرید به موقع……………………………………………...  53

ویژگی های مشارکت درسیستم خریدبه موقع…………………………...  54

سیستم  JIT درعمل..……………………………………………………  54

اثرات اجرای JIT   ……………………………………………………...  55

پیشینه تحقیق..……………………………………………………………  56

جمع بندی ونتیجه گیری .......................................................................... 

 

قسمتی از متن

تعریف انبار

   انبار به محلی یا فضائی گفته می شود که بر اساس یک سیستم طبقه بندی صحیح ، مواد اولیه، کالای نیم ساخته ، محصول ساخته شده و یا فرآورده های مختلف صنعتی بازرگانی در آن نگهداری می شود.

 

تعریف انبارداری

   انبار داری عبارتست از دریافت مواد و اقلام ، نگهداری صحیح و تحویل به موقع آنها به مصرف کننده بار رعایت مقررات و دستورالعمل های سازمان به نحوی که با اعمال کنترل دقیق از میزان موجودی کالا در انبار و مقدار مصرف آن ، و نیز از انباشته شدن بیش از حد موجودیها جلوگیری شود . به عبارت دیگر ، انبارداری شامل سیستم های قرار گرفتن جنس در انبار و ایجاد روشها و اعمال مدیریت کنترل موثر از زمان دریافت تا لحظه تحویل است .

 

انواع انبار

   انبارها از نظر نوع کالائی که در آنها نگهداری می شود و همچنین از نظر ساختمان به انواع مختلف تقسیم بندی می شوند .

 

 

 

 

با تشکر از خرید شما - موفق باشید

Just In Timeدانلود ادبیات Just In Timeدانلود مبانی نظری Just In Timeدانلود ادبیات و تاریخچه Just In Timeمبانی نظری Just In Timeمنابع و مواخذ Just In Timeجزوه آموزشی Just In Time

دانلود پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع Just In Time

پروپوزال و روش تحقیق Just In Time

فایل اصلی ZIP شده است پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع Just In Timeبه همراه فهرست منابع و مواخذ فایل اصلی پروپوزال DOC حجم فایل 160 KB تعداد کل صفحات 24 صفحه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	105
فرمت فایل	doc
حجم فایل	31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	24

فروشنده فایل

کد کاربری 1305

تمام فایل ها

فایل اصلی ZIP شده است .

پروپوزال و روش تحقیق کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع Just In Timeبه همراه فهرست منابع و مواخذ

فایل اصلی پروپوزال   :  DOC  

حجم فایل    :  160 KB 

تعداد کل صفحات :  24 صفحه

پروپوزال یا طرح تحقیق، پیش نویس پ‍ژوهشی است که شما می بایست برای اخذ مدرک تحصیلی خود انجام دهید. در پروپوزال، شما به معرفی موضوعی که برای پایان نامه خود انتخاب کرده اید، توضیح اهمیت آن موضوع، ذکر پ‍‍ژوهش هایی که در گذشته در این باره صورت گرفته، و نتایجی که فکر می کنید از تحقیق خواهید گرفت می پردازید. هم چنین روش یا روش هایی که در پژوهش از آن ها بهره خواهید گرفت را ذکر می کنید.

 بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد. مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

 

1-فهرست مطالب : 6 صفحه

3-فصل 1: کلیات - 5 صفحه

5-فصل 3 – روش تحقیق (متدولوژی تحقیق ): 12 صفحه

8-فهرست منابع : 1 صفحه

 

 

فصل اول :  کلیات

 مقدمه .........................................................................................................  1

تعریف موضوع.……………………………………………………………… 2

اهمیت وضرورت انجام تحقیق......................................................................  2

هدف تحقیق…………………………………………………………………. 2

قلمرو تحقیق…....……………………………………………………………  3

فرضیه های تحقیق.…………………………………………………………..  4

ساختارگزارش....……………………………………………………………   4

 

                                    فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه……………………………………………………………………  57

روش ونوع تحقیق……………………………………………………….  57

روش گردآوری اطلاعات……………………………………………….  59

روایی وپایایی دراندازه گیری…………………………………………… 61

ابزارجمع آوری اطلاعات………………………………………………… 65

سؤالات پژوهشی وفرضیه های تحقیق…………………………………..  66

جامعه آماری.……………………………………………………………  67

نمونه وروش نمونه گیری………………………………………………..  67

روشهای آماری استفاده شده.……………………………………………  68

 

قسمتی از متن

           مقدمه 

   انبارهای هر سازمان بخش عظیمی از سرمایه های سازمان را در خود جای داده اند لذا انبار و انبارداری و نگهداری و در دسترس قرار دادن اقلام مورد نیاز از مسائل مهم وبخشی از وظایف مدیریتی سازمان محسوب می شود. موجودی بیش از اندازه و نیاز کالا در انبار رکود سرمایه را در پی دارد. از طرفی کمبود کالا باعث وقفه و رکود فعالیتهای جاری می گردد. بنابر این برنامه ریزی مناسب در امر تدارکات و نگهداری کالا از اهمیت ویژه ای برخودار است.

   از اهداف مهم انبارداری پاسخ به سؤالات زیر است .

1 – چه چیز مورد نیاز است ؟

2 – چه موقع مورد نیاز است ؟

3 – چه مقدار مورد نیاز است ؟

   ا مور تدارکات و کارپردازی ، مواد لازم و مورد نیاز سازمان را در زمان معین تدارک می بیند و از طریق انبار در اختیار واحدهای مصرف کننده قرار می دهد.

   امروزه سازمانها با پیشرفت علم وتکنولوژی بخصوص علوم مدیریت به سوی کاهش موجودی انبار وحتی حذف انبار پیش می روند. سیستم درست به موقع Just In Time  یا JIT اکنون در بسیاری از سازمانها جا افتاده است. کاهش موجودی و یا حذف انبار نیاز به برنامه ریزی دقیق و استفاده از روشها و یا برنامه های علمی و عملی پیشرفته دارد و صرفه جوئی زیادی را به دنبال خواهد داشت.

 

 

تعریف موضوع

   موضوع اصلی تحقیق مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی تولید به هنگام(Just In Time)  در شرکت برق منطقه ای خراسان      می باشد این موضوع به منظور بررسی وضع موجود انبارها و چگونگی کاهش موجودی و کوچک سازی انبارها انتخاب شده است .

 

 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

 

 ...................

 

پروپوزالپرپوزالپرپوزال Just In Timeدانلود پروپوزال ارشد مدیریتدانلود پروپوزال فوق لیسانس مدیریتدانلود پروپوزال مدیریتدانلود پروپوزال Just In Timeمنابع و مواخذ Just In Timeپروپوزال Just In Timeروش تحقیق Just In TimeJust In Time

پرسش نامه Just In Time از پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت برای مطالعه انبار و امکان سنجی

پرسش نامه Just In Time

فایل اصلی ZIP شده است پرسش نامه Just In Time ( برگرفته شده از پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time)) فایل اصلی پرسش نامه DOC حجم فایل 100 KB تعداد کل صفحات 5 صفحه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	100
فرمت فایل	doc
حجم فایل	19 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	5

فروشنده فایل

کد کاربری 1305

تمام فایل ها

فایل اصلی ZIP شده است

پرسش نامه Just In Time  ( برگرفته شده از پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت   پژوهش مطالعه وضعیت فعلی انبارها وامکان سنجی برای حرکت به سوی Just In Time))

فایل اصلی پرسش نامه   :  DOC 

حجم فایل    :  100 KB 

تعداد کل صفحات :  5 صفحه

 

این فایل از دو پرسش نامه تشکیل شده است .

پرسش نامه  اول  به سوالاتی از کارکنان انبار ها می پردازد .

پرسش نامه  دو   به سوالاتی از سایر کارکنان در خصوص فرایندهایی انبار می پردازد .

که جواب سوالات تستی و در طیف لیکرت به شرح زیر می باشد :

1-خیلی زیاد£       2-زیاد £             3-تا حدودی£           4-کم£          5-خیلی‌کم£

 

Just In Timeدانلود پرسش نامهدانلود پرسش نامه Just In Timeدانلود پایان نامه ارشد مدیریتدانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریتدانلود پروژه فوق لیسانس مدیریتدانلود پژوهش کارشناسی ارشد مدیریتپژوهش و تحقیقپایایی و روایی

دانلود تحقیق با موضوع کارآفرینان برتر جهان

تحقیق کارآفرینان برتر جهان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: Word
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 143 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع کارآفرینان برتر جهان،

در قالب word و در 21 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

ویلیام هیولت و دیوید پکارد بنیانگذاران شرکت HP

مارک کوبان از فروش کیسه های زباله تا قرار گرفتن در لیست میلیادرها

روبرت کواک سلطان شکرثروتمندترین مرد کشور مالزی که در حال حاضر در هنگ کنگ اقامت دارد 

ویلیام هیولت و دیوید پکارد م نام و هم تاریخ پرفراز و نشیب شرکت HP دربردارنده و یادآورنده نقش و اثر دو شخصیت موثر و مدیر موفق قرن بیستم است که در پی ریزی تحولات و سرعت دادن به روند تغییرات برای ورود به عرصه الکترونیک و رایانه جایگاه ویژه دارند. ویلیان (بیل) هیولت و دیوید پکارد هر دو دانشجوی رشته مهندسی برق دانشگاه معتبر استنفورد بودند. دو دانشجوی ممتازی که از قضا در درس پروفسور فرد ترمن استاد برجسته استنفورد با هم آشنا شدند و تحت نظارت و هدایت او قرار گرفتند. آنها در سالهای پایانی دانشگاه بر روی ساخت یک منبع ساده دقیق سیگنالهای فرکانس پایین یعنی نوسان ساز صدا کار میکردند؛ همان چیزی که بعدها به عنوان اولین محصول شرکت آنها به بازار عرضه شد. گرچه پس از فراغت از تحصیل، دیوید پکارد مدتی در جنرال الکتریک مشغول کار شد اما مجددا نزد پروفسور ترمن برگشت و در آزمایشگاه او مشغول به کار شد و خیلی زود با توصیه و تشویق او، به همراه دوست صمیمی و هم دوره ای خود، ویلیام هیولت کسب و کار تازه‌ای را راه انداختند. آنها برای نام گذاری شرکت که HP یا PH باشد سکه به هوا انداختند و بدین ترتیب در سال 1939 میلادی تنها با سرمایه 538 دلار و کار در محل یک گاراژ، فعالیت شرکتی آغاز شد که امروزه در سطح بین المللی، مدرن ترین تجهیزات فناوری اطلاعات را تولید می‌کند. 

هیولت و پکارد برای شروع کارشان، گاراژ منزل اجاره‌ای خود را به کارگاه تبدیل و ساخت تجهیزات الکترونیکی را دنبال کردند؛ گاراژی که اگر یک ماشین در آن پارک میکرد کار متوقف میشد! این گاراژ هم اکنون نه تنها به عنوان محل تولد شرکت HP، بلکه به عنوان خاستگاه و نماد تاریخی محل تولد دره سیلیکون بزرگترین منطقه فناوری کالیفرنیا و قطب صنعت الکترونیک در دنیا- شناخته میشود. در حقیقت، HP اولین شرکت دره سیلیکون بود. اولین مشتری شرکت، استودیوهای والت دیسنی بود که هشت نوسان ساز از آنها برای توسعه سیستم ابداعی صوتی خود در فیلم فانتاسیا خریداری کرد. یک سال بعد کارکنان شرکت به 10 نفر و فروش به 34000 دلار رسید و آنها گاراژ را توسعه دادند. وقتی در سال 1947 میلادی شرکت آنها به عنوان شرکت ساخت تجهیزات الکترونیکی و اندازه گیری و تست به ثبت رسید، در آمدی بالغ بر 679000 دلار داشت. 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق با موضوع کارآفرینان موفق جهان

تحقیق کارآفرینان موفق جهان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: Word
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 148 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع کارآفرینان موفق جهان،

در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

جرج ایستمن بنیانگذار آمریکایی کمپانی کداک

کارلوس اسلیم ثروتمندترین مرد آمریکای لاتین

جف بزوس بنیانگذار آمازون

کارآفرین موفق اِی. مالاچی میسکون سوم

مایکل اس. دِل

تایموتی برنس

امروزه از George Eastman موسس کمپانی بزرگ «Eastman Kodak< به عنوان پدر صنعت عکاسی مدرن و نوین یاد می‌شود. او در سال 1854 در یکی از روستاهای «نیویورک» دیده به جهان گشود. پدرش «George Washington Eastman» در همان سال دانشکده اقتصاد «Eastman» را در «Rochester» بنا کرد و چند سال بعد خانواده را برای زندگی در آن شهر به «Rochester» برد. در سال 1862 درست زمانی که دانشکده در حال شکل‌گیری و رشد خود به سر می‌برد، به ناگاه پدر خانواده از دنیا رفت و اندک سرمایه‌ای را برای آنها به ارث گذاشت.

با پدید آمدن چنین شرایطی «George» که تنها پسر خانواده بود برای سرپرستی و حمایت مالی مادر و دو خواهرش مجبور به ترک تحصیل شد و راهی بازار کار گردید. ابتدا برای یک شرکت کوچک بیمه مشغول به کار شد و پس از آن به استخدام بانک محلی «Rochester» درآمد.

هنگامی که 23 سال بیشتر نداشت یکی از همکارانش با مشاهده فعالیت‌های خستگی‌ناپذیر او پیشنهاد کرد که تعطیلات آخر هفته را به همراه مادر و خواهرانش به خارج از شهر بروند و به تفریح بپردازند. در میان کلام همکار دلسوز پیشنهادی مطرح شد که سرآغاز تحول زندگی «George» و تکنولوژی بشر به حساب می‌آمد. او گفت که برای ثبت خاطره آن روز گردش «George» دوربینی تهیه نماید و از خانواده‌اش چند عکس یادگاری بگیرد.

اگر چه «George» دوربینی اجاره کرد اما هرگز تعطیلات آخر هفته را در بیرون از خانه نگذراند. سنگینی، حجم و گرانی مبلغ تهیه یک دوربین و یا حتی یک عکس تمامی فکر او را به خود مشغول ساخته بود. «آیا امکان ظهور دوربینی جدید با خصوصیات کاملاً متفاوت وجود ندارد؟»

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق با موضوع پیوند نسل ها از طریق افزایش مهارت های ارتباطی

تحقیق پیوند نسل ها از طریق افزایش مهارت های ارتباطی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: Word
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 151 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع پیوند نسل ها از طریق افزایش مهارت های ارتباطی،

در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

افزایش آمارهای نگران کننده آسیبهای اجتماعی ، مقام سوم ایران در جهان از نظر مراجعه به سایتهای دوست یابی ، و اشتغالات روزافزون اعضای خانواده که فرصتهای با هم بودن را یکی پس از دیگری حذف می کند . گسستی عمیق را ایجاد تموده است. 

مشکل جهان امروز ارتباطات است زیرا اکثر افرادی که ما با آنها برخورد می کنیم همدلی را بلد نیستند ، در گوش دادن فعال مهارتی ندارند ، نحوه صحیح انتقاد کردن را آموزش ندیده اند ، نصیحت کردن را بلد نیستند . در ابراز وجود ناتوانند و از سبکهای ارتباطی منفعلانه و پرخاشگرانه استفاده می کنند و کمتر کسی را می توان یافت که از سبک ارتباطی جراتمندانه در روابط خود استفاده نماید . در چنین شرایطی تنها راه برای افزایش مناسبات نسلی افزایش مهارتهای ارتباطی مردم است .

نیاز به ارتباط یکی از نیازهای عمده انسان است مطالعات دانشگاه مک گیل (Mc Gill  (  نشان داد که افرادی که به مدت 24 ساعت در حالت عدم دریافت محرک قرار گرفتند. پس از مدت کوتاهی قادر نبودند فکر کنند. افکارشان از هم گسیخته و بی ربط شد . دچار فراموشی شدند و نمی دانستند که به چه فکر می کرده اند. بعد احساس کرختی، رخوت و تعلیق کردند و بعد دچار ضعف جسمانی شدند. ( کولتون .1983 : 9 ) نیاز به ارتباط مثل نیاز به غذاست . روان شناسان  نیاز والاتری را نسبت به نیاز به ارتباط در قالب نیاز انسان به دوست داشتن و دوست داشته شدن هم  مورد توجه قرار داده اند . در واقع نیاز به دوست داشتن و دوست داشته شدن مرتبه ای بالاتر از نیاز به ارتباط است . زیرا ابتدا باید فرد با کسانی مرتبط باشد و سپس این ارتباط به نحوی برقرار شود که در او این احساس را ایجاد کند که دیگری او را دوست دارد و در مرتبه بالاتر او دوست دارد که با دیگری ارتباط داشته باشد یعنی از در کنار او بودن احساس خوشایندی دارد و دوست دارد این احساس خوشایند تداوم داشته باشد . 

وضعیت ارتباطات در خانواده امروزی

توجه روزافزون به اینترنت و اختصاص سهم عمده ای از این اوقات به چت کردن یا مراجعه به سایتهای دوست یابی بیانگر آن است که این نیاز ، به شدت انسان را تحت فشار قرار داده است به نحوی که  آمارها بیانگر آن است که ایرانیان مقام سوم جهان را از نظر مراجعه به سایتهای دوست یابی کسب نموده اند. ( ابهری 1383 : 1 ) تجارب نگارنده به عنوان مشاور جوانان بیانگر آن است که یکی از سه دلیل عمده مراجعه دانش آموزان پسر و عمده ترین دلیل مراجعان دختر برای مراجعه به مشاوران ‏،‌‌‌ ارتباط با جنس مخالف می باشد . 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق با موضوع شرکت بهنوش

تحقیق شرکت بهنوش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: Word
تعداد صفحات: 143
حجم فایل: 302 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع شرکت بهنوش،

در قالب word و در 143 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

تاریخچه پیدایش :

اگرچه محیط کار وارتباط آن باتندرستی نیروی کارازروزگاران پیشین شناخته شده است، امادرگذشته اقدامی درخور توجه درمورد حفاظت نیروی کار دربرابر خطرات شغلی انجام نمی پذیرفت. مطالعه شرایط کاردرمعادن طلا، نقره وسرب دریونان ومصرباستان نشان دهندة عدم توجه بسنده به مسئله سلامت وایمنی کارگران می باشد وازآنجا که دربسیاری موارد برای استخراج معادن ازبردگان وزندانیان استفاده می‌شده است،حکومت‌هاهیچ گونه مسئولیتی دربرابر افراد نداشته وکاردرچنین جاهائی رادرواقع نوعی تنبیه ومجازات می‌دانستند. به تدریج شرایط حاکم برمحیط کاردگرگون شد وافرادبه اندیشه حفاظت ازخودافتادند وکارفرمایان درصدد حفظ وتأمین تندرستی نیروی کاربرآمدند.                           

یکی ازنخستین شواهد کنترل مخاطرات کارمربوط به دوران روم باستان درسده دوم پیش ازمیلاد است. درآن زمان معدن‌چیان بااستفاده ازپارچه‌ای جلودهان خودرامی‌بستند تاازاستنشاق گردوغبار جلوگیری نمایند. درهمین زمینه، پزشکان ودانشمندانی چند پابه میدان گذاشتند وگامهایی جهت اعتلای تندرستی نیروی کاربرداشتند. نخستین باربقراط درسدة چهارم پیش‌ازمیلادمسمومیت کارگران باسرب راتشخیص داد.نخستین کتاب معتبردرطب کاردرسال1700به وسیله‌«رامازینی‌»که اورا پدرطب کارمی‌نامند منتشرشد. اونخستین فردی بودکه به پزشکان توصیه کرددرضمن پرسش‌های خودازبیمار، پیشة اورانیز جویا شوند،زیراممکن است ارتباطی نزدیک میان شغل فرد وبیماری وی وجود داشته باشد.اومطالعاتی باارزش برروی معدن‌چیان،کیمیاگران،شیشه‌سازان،نقاشان،آهنگران ودباغان انجام داد.                         

پس ازانقلاب صنعتی (درنیمةدوم سدةهیجدهم)،صنعت وفن‌آوری رشدی چشمگیریافت،امابرخلاف بهبود وضع زندگی، افزایش سطح تولید وراحت‌ترشدن کارها، که ناشی ازپیشرفت علمی وفنی بود،مشکلات وگرفتاری‌های بسیاری برای انسان بوجودآمد وسبب شد که انسان معاصر درمعرض خطرات وتهدیدهای بی‌شماری قرارگیرد که ازآن جمله می‌توان به بیماری‌هاوحوادث ناشی ازکارو کهولت‌های زودهنگام،که دراثرشرایط نامناسب کاری ایجاد می‌شوند،اشاره کرد.                                  

 پیدایش چنین مشکلات ومعضلاتی نیازشدید واساسی به فراگیری ورعایت اصول ایمنی وبهداشت کار رانمایان ساخت وانسان رابرآن داشت تادرصدد چاره‌جوئی‌های بنیادین برآید وبرای حفظ نیروی انسانی وتأمین تندرستی،ایمنی وبهداشت آن تدابیری بیندیشد وبامسئله به گونه‌ای علمی ونهادین برخورد کند. به این ترتیب، نظام علمی نوینی به نام بهداشت حرفه‌ای روبه تکامل گذاشت.امروزاین علم تمام مسایل گوناگون پزشکی ، بهداشتی وایمنی درهرپیشه‌را دربرمی‌گیرد.روشن است که تعریف یادشده دربرگیرندة تمام افرادی که به گونه‌ای دربخش تولید یاخدمات اشتغال دارند، (همانند کارگران،کشاورزان، معلمان،کارمندان،زنان خانه‌دارو ... ) می‌شود.                                                            

درمحیط‌های صنعتی باوجود ماشین‌آلات وابزار فراوان، غالباً کارگران درمعرض خطرات گوناگون قراردارند. باپیشرفت فن‌آوری وافزایش کاربرد ماشین درتولید نیز مخاطرات واحتمال بروز حوادث دراین گونه محیط‌ها فزونی می‌گیرد.ایمنی صنعتی علمی است که درپیش گیری ازبروز حوادث درمحیط کاربه یاری انسان می‌شتابد وهمواره درراستای حفاظت وحراست ازنیروی کاروسرمایه گام برمی‌دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق با موضوع پروژة SSADM سیستم فروشگاه زنجیزه ای رفاه

تحقیق پروژة SSADM سیستم فروشگاه زنجیزه ای رفاه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: Word
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 155 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع پروژة SSADM سیستم فروشگاه زنجیزه ای رفاه،

در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:

در این پروژه ما سیستم فروشگاه زنجیزه ای رفاه را مورد بحث قرار می دهیم بطور کلی این فروشگاه شامل یک سالن بزرگ فروش و یک انبار است و هر روزه خریداران زیادی برای خرید به این فروشگاه می آید و سیستم مورد استفاده در این فروشگاه سیستم دستی است.

در سالن این فروشگاه قفسه های متعددی وجود دارد که هر قسمت مربوط به یک نوع محصول می باشد و تعداد زیادی کارگر و فروشنده در قسمتهای مختتلف آن مشغول بکار هستند اما با در نظر گرفتن تعداد خریداران و فروش روزانه از شرکتها و کارخانجات تولید کننده به مشکلاتی در فروش و خرید و برداشت سود برخورد می کنیم، که در ادامه توضیح داده خواهد شد.

با توجه به مشکلات موجود هیأت مدیره این فروشگاه اقدام به مکانیزه نمودن این سیستم کرده است و این هیأت شامل 3 نفر از سهام داران همین سیستم موجود مطالعه قرار دادیم و متوجه شدیم با در نظر گرفتن خرید ماهیانه فروشگاه از شرکتهای مختلف و تعداد خریدارانی که همه روزه به فروشگاه می آیند و خریدی که توسط آنان انجام می پذیرد سیستم بازدهی مورد قبول را ندارد و چون تعداد خرید بصورت روزانه، هفتگی و ماهیانه زیاد می باشد متأسفانه مدیر فروشگاه قادر به نگهداری تمام فاکتورهای خرید نمی باشد چون بایگانی آن جا بسیار زیاد جا اشغال می کند و کمتر مورد استفاده قرار می گیرد و محاسبة تعداد کالاها از روی آن وقتی بسیار زیاد را می گیرد و بازهم ممکن است در محاسبات اشتباه رخ دهد پس بطور دقیق نمی توان تخمین زد که سود بدست آمده از فروش کالاها درست استیا خیر. 

در قسمت صندوق نیز نمی توان بطور واقعی گفت که در روز چه تعداد از یک کالا فروخته شده است، چون تعداد خریداران زیاد است فروشندگان در قسمت صندوق قادر به یادداشت تمام کالاهای خریداری شده نیست و اگر هم بخواهند این کار را انجام دهند وقت بسیار زیادی از مشتری گرفته می شود. راه حل ارائه شده از طرف ما به کارفرما مکانیزه کردنم سیستم دستی موجود است و چون کارفرما تأکید داشت که نمی خواهد هزینه زیادی صرف تعویض سیستم دستی موجود شود، تصمیم به این گرفته است که شاید با استخدام کردن چندین نفر نیروی انسانی بیشتر 

1-مسئولیت ثبت کالاهای خریداری شده از شرکتها

2-تعداد کالاهای چیره شده در قفسه های فروشگاه

3-ثبت جزء به جزء فروش روزانه هر کالا

بتوان نظارت بیشتری در فروش داشت

که بازهم در این روش به مشکلات احتمالی زیادی برخورد می کنیم و چون باید نیروی انسانی خیلی بیشتری بکار گرفته شود و هزینه زیادی صرف حقوق ماهیانة این کارمندان می شود و چون تعدادی از این کارمندان مرتباً باید بر قفسه های نظارت داشته باشد وضعیت آن را به ثبت برساند، باعث شلوغی قسمت های مختلف می شود و ممکن است موجب اعتراض و کم شدن تعداد خریدارن شود و باز به اطمینان نمی توان گفت که سود بدست آمده از خرید و فروش در این فروشگاه درست است و به همین دلیل پرسشنامه ای ترتیب داده ایم تا خواسته‌های مدیر و کارمندان را بصورت کامل بدانیم تا سیستم مورد قبول را ارائه دهیم.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.